Agile 조직문화 진단

진단도구 활용 예시 출처: 한양대학교 교육공학과 송지훈 교수 PRO-AnalytiX (PRO-AX) Lab

진단도구 소개

환경이 빠르게 바뀌는 시대에 조직의 경쟁력은 계획을 얼마나 잘 지키느냐보다, 새로운 상황에서 얼마나 빨리 배우고 일하는 방식을 바꿔 성과로 연결하느냐에서 나옵니다. 이런 힘은 몇몇 뛰어난 개인이 아니라, 구성원 모두가 배우고 시도하고 피드백을 주고받는 조직문화에서 만들어집니다.

Agile 조직문화 진단은 조직이 얼마나 Agile하게 학습하고 성과를 만들어 갈 수 있는 조직문화인지를 자기주도적 학습, 비판적 성찰, 생산적 피드백 추구, 도전적 경험, 합리적 문제 해결, 직무환경에 대한 적응의 6개 요인으로 진단합니다. 개인, 팀, 조직 수준의 결과를 함께 보고 강점과 보완할 영역을 찾습니다.

활용: 조직의 Agile 수준 진단 및 Agile 조직문화 구축 지원

집단 프로파일

개인별 Agility 진단

전체 구성원 평균과 상위·하위 25% 구성원 비교 (5점 척도)

팀별 Agility 진단

팀 평균 비교 (5점 척도)

하위요인별 팀 수준과 구성원 간 차이

팀을 고르면 요인별 팀 평균과 구성원들의 점수 분포가 나옵니다.

팀 페르소나 진단

가상의 3개 팀을 예로 들었습니다. 팀을 누르면 Agile 수준, 높은 영역과 낮은 영역의 조합, 조직·팀·개인 차원의 지원 방안이 나옵니다.

측정도구 출처

Lee, J., & Song, J. H. (2022). Developing a measurement of employee learning agility. European Journal of Training and Development, 46(5/6), 585-606. https://doi.org/10.1108/EJTD-01-2021-0018

학습민첩성 측정도구를 조직·팀 수준의 Agile 조직문화 진단에 활용한 예시입니다. 팀과 구성원 점수는 모두 가상 예시이며, 수준 구분(높음·보통·낮음)도 설명을 위한 예시 기준입니다.