■ 보고서명
메타버스를 활용한 인적자원개발 혁신방안 연구 채용 면접을 중심으로
■ 발간년월
2022.05
■ 연구책임자
송지훈(한양대학교)
■ 공동연구원
김상학(한양대학교)
송기민(한양대학교)
■ 전임연구원
김수정(한양대학교)
명준희(한양대학교)
■ 연구보조원
이진주(한양대학교)
■ 연구협력관
이상훈(교육부)
■ 발행처
인문사회연구소 (한국교육문제연구소)
■ 내용
I. 서론
1. 연구 추진배경 및 목적
2. 연구 내용
3. 연구 방법
II. 능력 중심 채용을 위한 메타버스 검토
1. 능력 중심 채용 현황 및 이슈
2. 메타버스 개념 및 특장점
3. 채용 부문 메타버스 적용 사례
III. 메타버스 적용 방향 및 정책적 쟁점
1. 익명성 보장을 위한 메타버스 아바타 전면 적용
2. 메타버스 면접 부작용 예방을 위한 역차별 및 부정행위 차단
3. 메타버스 플랫폼 최적화된 채용 전문가 양성
4. 향후 검토 및 준비 필요 범위
IV. 메타버스를 통한 채용에서의 개인정보 보호의 범위와 원칙
1. 메타버스 채용에서의 개인정보 보호
2. 개인정보 보호 개관
3. 채용 관련 단계별 검토
[부록] 참고문헌
